瑞金市人民检察院深挖苏区检察史资源，编写《苏区检察史料汇编》《简明苏区检察史》等读本，开设“苏区检察故事汇”专栏，引领干警讲好检察故事，自觉把“传承红色基因、赓续红色血脉”作为理论必修课、党建必学课。依托中华苏维埃共和国法制建设纪念馆、工农检察委员会旧址、检史陈列馆等阵地，开展沉浸式学习，筑牢忠诚检魂。构建“历史研究—理论提炼—实践应用”体系，“将苏区检察光荣传统镌刻在基因里，传承在办案中”实践做法获评全省基层检察院建设十佳事例。

坚持实干实绩导向，按照政治素质好、业务能力强、工作作风实的标准配齐配强党总支和支部班子，聚焦“年龄梯度合理、专业结构互补”优化班子队伍和中层正副职，切实发挥“关键少数”在检察办案、矛盾化解等方面的示范引领作用。严格规范党内组织生活，扎实推进“四强”党支部建设，获评赣州市模范机关单位。积极探索党建与业务融合模式，以党建带队建强业务，全力打造“检源先锋”党建品牌，每季度开展“检源先锋”评选，引领检察干警“学习争先锋、服务争先锋、实干争先锋、创新争先锋、廉洁争先锋”。

瑞金市人民检察院出台《队伍素能提升行动实施方案》，推行院领导“1+2”传帮带年轻干警制度，通过“以师带徒、以案促学、结对互助”的方式，促进青蓝接续，助力年轻干警成长成才。建立检察官助理常态化列席检委会学习制度，定期开展“红都检堂”“疑案一分享”等活动，进行理论研讨、业务培训、办案心得分享，有效提升干警业务素能。选派干警前往上级院跟班学习、挂职锻炼，参与重大职务犯罪案件办理；与浙江省湖州市人民检察院签订《对口援助结对共建工作计划》，在业务共建、人才共育等方面加强携手合作、优势互补；定期开展检律控辩赛、理论研究年会等活动，全面提升干警综合素养和能力。健全检察权运行监督制约、案件质量评查抽查检查、反向审视等工作机制，确保办理的每一起案件经得起历史的检验。2023年以来，择优遴选员额检察官4批次，推动职务提拔和职级晋升13人次，干事创业精气神更足。

瑞金市人民检察院充分借鉴中央苏区时期工农检察部指导“轻骑队”的实践，结合检察队伍中青年干警占七成以上的特点，打造集“检察监督、矛盾化解、普法释法、志愿服务”于一体的新时代红都“青”骑兵，成为维护社会稳定、优化营商环境的重要法治力量。自觉践行新时代“枫桥经验”以及“寻乌经验”，精心打造“今朝检约”工作室，通过组建工作室常驻团队、心理咨询团队、检察轻骑队团队，实现资源整合、力量下沉、关口前移，打造矛盾纠纷前端预防、中端化解、末端治理的“瑞检模式”，经验做法获评全国基层检察院建设“一院一品”特色品牌。把数据赋能作为高质量发展的重要抓手，以数字化改革推动监督办案模式根本变革，实现由个案向类案、由被动向主动、由办理向治理的转变。组建数字检察工作专班，自主研发“保障律师知情权”“被剥夺政治权利罪犯脱漏管”等多个大数据法律监督模型，其中“保障律师知情权”法律监督模型在全国300余家检察院运用成案。2025年，获评全国检察机关大数据法律监督模型推广优胜提名检察院。